カブシキガイシャシンコー

株式会社シンコー

会社概要

掲載日	2026.9.1
認定	ユースエール認定企業 くるみん・くるみんプラス・トライくるみん・トライくるみんプラス認定企業 えるぼし認定企業(第3段階) 「とやま女性活躍企業」認定制度
事業内容	精密板金加工・製缶加工・機械加工・組立
事業所所在地	〒930-1301 富山県富山市馬瀬口90番地
企業ホームページURL	https://www.shinkogp.co.jp/
企業採用ページURL	https://www.shinkogp.co.jp/recruit/
従業員	175人
業種	大分類：E　製造業 中分類：生産用機械器具製造業 小分類：金属加工機械製造業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2025年度/2024年度/2023年度） 【定義】	男性：4人/3人/5人 女性：2人/1人/1人 男女計：6人/4人/6人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2025年度/2024年度/2023年度） 【定義】	男性：7人/4人/2人 女性：5人/3人/0人 男女計：12人/7人/2人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	11.8年
従業員の平均年齢【定義】	38.5歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：・新入社員に対し、社会人基礎教育や、希望工程を複数選択してOJT教育など、1年間という長期期間で新入社員研修を実施。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：労働基準協会実施の技能検定

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：11.5時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：12.3日 ・取得率：72%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：3人/3人 ・女性取得実績/出産数：2人/2人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	25%
管理職に占める女性の割合【定義】	25%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	年次を越えてみんな仲がよく、質問や相談もしやすい職場環境です。チームワークもよく、円滑に仕事を進めています。金属加工の現場というとハードなイメージがあるかもしれませんが、当社は新しい製造設備を導入したクリーンな工場環境の整備に力を入れています。清掃も頻繁におこなっているので、工場内はいつもすっきり清潔に保たれ、気持ちよく働くことができています。また、休暇制度の充実、育休取得奨励など、ワークライフバランスにつながる制度や支援が整っていることも当社の魅力です。
社長メッセージ	シンコーは、半導体製造装置や食品・医療分野を支える産業機械の基幹部品を製造するものづくり企業です。精密板金・筐体製作・機械加工を強みに、社会を支える技術を磨き続けています。ウェルビーイング経営やダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営を推進し、一人ひとりが安心して挑戦し、成長できる環境づくりに取り組んでいます。「モノづくり＋」の理念のもと、地域や社会に新たな価値を届け、スタッフが誇りとやりがいを持って働ける、お客様・社員・地域社会から多角的に「推される会社」を目指しています。
求める人物像	素直に学び、成長を楽しめる人・ 仲間を大切にし、支え合える人・ 「やってみよう！」と一歩踏み出せる人

その他の情報

福利厚生	社会保険完備 / 財形貯蓄制度 / 退職金制度 / 制服貸与 / 産前・産後・育児休暇制度 / 育児時短勤務制度 / 各種レクリエーション / 社内アクティビティ活動など
インターンシップの可否及び内容	可否：否 内容：
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：業務説明、工場見学、現場実習（製造工程体験）、先輩社員との座談会等
非正規雇用労働者の職場情報	パート・アルバイト従業員の月平均所定外労働時間2.8時間
備考	当社では「健康経営」を推進しており、就業時間内にヨガ・ピラティス等を楽しめる施設を併設しています。また、クリスマスケーキ配布やいちご狩り等の季節のイベントをはじめ、リースづくりや生花などの文化系アクティビティも実施。体と心の健康、働きやすさを大切にした福利厚生を充実させています。
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応なし
地域限定正社員採用対応【定義】	対象外