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増崎建設株式会社

会社概要

掲載日	2026.10.2
認定	ユースエール認定企業
事業内容	土木公共工事（道路、河川、港湾等）の現場施工管理を行います。
事業所所在地	〒854-0053 長崎県諌早市小川町1278番地３
企業ホームページURL	https://www.masuzaki.com
企業採用ページURL	https://www.masuzaki.com
従業員	33人
業種	大分類：D　建設業 中分類：総合工事業 小分類：土木工事業（舗装工事業を除く）

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2025年度/2024年度/2023年度） 【定義】	男性：0人/1人/0人 女性：0人/1人/0人 男女計：0人/2人/0人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2025年度/2024年度/2023年度） 【定義】	男性：0人/1人/3人 女性：0人/1人/0人 男女計：0人/2人/3人 離職者数：0人/1人/1人
平均継続勤務年数【定義】	17.2年
従業員の平均年齢【定義】	49.5歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入社員研修、土木施工管理基礎研修、資格取得勉強会、安全衛生教育、若手社員研修、幹部社員研修
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：各種資格取得費用の全額負担
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：社内キャリアコンサルタントによる面談
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：19.8時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：13.1日 ・取得率：83.6%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：1人/1人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	建設業は、何もない場所から「カタチ」を生み出し、地域の暮らしや未来を支える仕事です。自分の手がけた仕事が街に残り、人々の生活を支えていくことに大きな誇りとやりがいがあります。 私たちは、これからの建設業を担う若い世代が安心して働き続けられるよう、週休2日制の導入や育児休業の取得支援など、働きやすい環境づくりを進めています。未経験からの挑戦も歓迎し、資格取得も会社がしっかりサポートします。 仕事も、プライベートも、家族との時間も、そして自分自身の成長も大切にできる。そんな「これからの建設業」を、私たちは目指しています。「これからの建設業」を、私たちと一緒につくっていきませんか。
社長メッセージ	増崎建設は、地域にとって“なくてはならない存在”であり続けたいという思いを胸に、私は会社の新しい時代づくりに取り組んでいます。建設の仕事は暮らしを支える大切な仕事であり、若い皆さんと共に地域に必要とされる会社を作っていきたい。そのために、安心して働ける環境や相談しやすい職場づくりの雰囲気を整えています、そして何より、あなたの成長を全力でサポートします。技術習得や資格取得、現場での経験、先輩からの学び、一つひとつの積み重ねが必ずあなたの力りなります。あなたの一歩が地域の未来を支える力になります。ぜひ私たちと一緒に、誇れる会社、そしてみんなから信頼され、なくてはならない会社を育てていきましょう。
求める人物像	求める人物像として、「自ら考え、計画し、実行し、課題があれば改善し、目標を達成できる人」を重視しています。さらに、土木施工管理に必要な知識・技術の習得に加え、挨拶や言葉遣い、立ち居振る舞いなど基本動作を主体的に身につけ、周囲の模範となれる人物を期待しています。

その他の情報

福利厚生	社会保険完備、退職金制度、奨学金返済支援制度、成人、結婚、出産祝いなどの慶弔見舞金制度、報奨金制度、健康診断、インフルエンザ予防接種、資格取得への支援制度
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：現場の体験自習
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：本社および現場の見学
非正規雇用労働者の職場情報	定年後の再雇用者を除き、対象は正規雇用の社員のみ
備考
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対応