外来：外科・内科・消化器内科・糖尿病内科・呼吸器内科・ 泌尿器科(人工透析)・整形外科・リハビリ科
〈入院：一般病棟(50床)・療養病棟(26床)介護老人保健施設(50床)を併設〉

以前より若者の雇用と定着をテーマに取り組んできたが、改めて認定結果の通知を受けることで、新規採用活動の際のアピールとなるだけでなく、今後も若者の継続雇用とつなげたいと考えたため。

・認定式の様子がメディアにも取り上げられたことで、当院が認定を受けたこと、そして若者の雇用促進に取り組んでいることを多くの方に知っていただいた。
・就職説明会の際に、入職希望の方から、当院で働きたいと考えたきっかけが「ユースエール認定企業に認定されたこと」だとお聞きした。

・時間単位からの年次有給休暇／育児休業の取得促進を図ることで、現場スタッフ同士での協力体制の構築も目指している。
・入職時に新人研修を行い、社会人としての接遇マナーだけでなく、当院を知ってもらうことやメンタルヘルスにも取り組んでいる。当院で一スタッフとして働くことの心構えや目指すべき姿のイメージを醸成させる。
・旅行やレクレーションなどのイベントで、部署を越えたスタッフ同士の交流を図るだけでなく、２０代若手スタッフでの交流会も定期的に行い、同年代の若手スタッフでの団結力を醸成させる。