より良いワークライフバランスを社員全員で意識して取り組んできた結果が、そのまま反映される認定制度であったこと。それが、採用活動へのプラスになるのなら理想的だと考えて取得しました。

労働局（ハローワーク）主催の就活イベントには優先的に参加させていただけること。

新聞等のメディアに取り上げていただいたことで、取引先企業様等からも取り組みについて声を掛けられる機会があり、求職者の方へのアピールだけでなく、営業活動面での広がりがあったこと。

【雇用管理】雇用管理各個人が毎日の自分の予定と実績（進捗）を意識することと、部署（チーム）内での情報共有を心掛けることにより、不要な時間外労働を無くし、休暇も取得しやすい環境を実現しています。

【人材育成】入社時だけでない定期的なキャリアパスとスキルマップの意識付け、定期的なスキルと資格の棚卸を実施し、社内制度の資格取得支援制度と目標管理制度とを連動させて自発的な成長を促し、支援しています。